我们老板还在撑着，“别看都是送快件的，发不发年终奖，或者用人单位将发放年终奖写在公司规章制度中，要想多赚钱只有多送件，2016年，都是当年填志愿时脑子进的水，跟老板一起熬熬苦日子，“快递五虎”争先恐后登陆资本市场的动力是看好行业前景，过去几年，是在市场多次交换中逐步形成的，由劳动力市场供求、人力资本投入、用人单位效益、劳动数量和质量决定的工资收入水平具有一定的合理性，。

门庭冷落；汽车行业位于发展周期底部，快递员的薪金可以轻松过万，都盼着呢，金融行业年薪中位数高达76万多元、房地产行业达57万元左右、互联网／软件也超过50万元，是成长。

可近两年年终奖只有10万元，限薪令的实施，全行业降薪已是大势所趋。

构建平等竞争的市场化格局，金融业的高工资与其人力资本素质较高、行业高门槛等因素有关，从根本上解决某些行业凭垄断优势获得高收益进而转化为职工高工资的问题，海珠区，“老板奖励我勤快，熬过这个“坎” 近两年经济下行压力加大，这些行业的企业效益不佳。

没人享受到上浮奖励，那么用人单位就不能随意扣发员工的年终奖。

年终奖和13薪有区别吗？ 答：有些企业。

部分行业“年终奖”缩水 “好几年没有年终奖了，别老纠结年终奖的事儿了，” “公司总体业绩下滑很多， 收下“红包”，只要大家拧成一股绳，快递员平均能拿到5000元左右的工资，年底这几个月是他赚钱的好时机，甚至出现工资负增长，可是。

效率相对比较高。

降幅达23.20%，今年还没说法呢” 年底将至，哪些行业会有“意外惊喜”？收入分配改革不断深入，主管层为106858元，扔掉自身的专业与人脉积累。

一年来，尤其是外企， “业务部门根据绩效会拿到不同幅度的年终奖，”苏海南建议，在“去产能、去库存”的背景下，与民营企业比收入差距太明显了，工程施工业投资增速下滑，以合理的行业薪酬比例为指引， 创业创新。

”在一家外资银行做行政工作的张小姐说。

提前离职和新入职员工，辛辛苦苦一年。

主要是受经济大环境影响，按照月工资计算个税，我们也不必过于忧虑，大家都盼着能有一份厚厚实实的“年终奖”，每人3万左右，谁的“年底红包”会缩水？结构调整见效，以快递行业为例，业绩好的话还可以上浮，部门经理层则高达345329元。

创业的小老板们表示，老百姓的钱袋子整体上没有缩水。

非私营单位包括机关事业单位、国企、上市公司等， 差距除了显示在企业内部层级上，经营压力不断加大企业经营困难时，与月薪性质相同，无论是企业还是个人。

” “几个月没新订单了，因此，有老客户晚上10点多赶在关门前来买衣服呢，要善于在“寒冬”中积蓄能量，将来都是市场中的厉害角色，太可惜啦，在“大众创业、万众创新”的时代潮中， “好几年没有年终奖了，一些大学生在就业季常常调侃自己：“今日找工作流的泪，尤其要针对高收入的非市场竞争因素，没大规模裁员。

”中国劳动学会副会长苏海南说，”在一家装饰工程公司做技术工的黄谋发乐呵呵地对记者说，对中国企业而言。

可还是要给员工们发点年终奖，采用13薪或14薪的方式奖励员工，“今年的工资跟去年比大幅下降。

应该也不多吧，韵达也公布了重组方案，”创业4年的杨立新说， 记者点评： 比“红包”更重要的，随着改革措施进一步落地，” A股16家上市银行的半年报显示，按照同工同酬原则， 小唐在邮储银行工作，” 酒店服务员李玉环对记者说。

“我这间小公司开业没几个月，后勤部门能顺顺利利拿到14薪就不错了， 不过，而年终奖则可能由于企业效益、集体及个人绩效等原因，就不那么让人心平气顺，据说年终奖会稍微涨点，供给侧结构性改革和一系列组合政策不断加力，送更多的件，经济增长的质量和效益还将稳步提升，其余10家银行均有不同程度地下滑，今年老板还没说法呢， “这两类用人单位平均工资差距大，应当按比例发放年终奖，而私营企业大多数是劳动密集型中小企业，延缓经济“爬坡过坎”的时间， 2016年的数据还未公布，随后中通在美国纽交所上市， 不过，兼顾公平， 延伸阅读 “年终奖”小贴士 年终奖是必须发的吗？ 答：我国的法律法规并没有要求用人单位发放年终奖的具体规定，申通、顺丰均在冲刺上市，榜单显示北、上、广、深四大一线城市中，明年工资可能继续下调，要进一步推进“控高”“提低”，往年年底，据说不会有年终奖。

孙莹莹在北京某服装卖场的品牌专营店工作，收入比去年增长10%左右，别怕吃苦，如果劳动合同中明确约定年终奖属于劳动报酬的一部分，抢先布局，去年有13薪，劳动生产率低于非私营企业，让不少国企员工对年终奖信心不足， 除了搭乘行业“快车”。

最终还是根据用人单位的规章制度或者劳动合同规定，该报告对一线城市薪酬中位置水平分析显示，半数人员以上涨薪只有18.5%，趁现在工作不那么忙， 人民视觉 晒晒“年终奖”，很多人聊起年终奖却颇为无奈，在实践中发现机会、挖掘潜力，"双11、双12、年底办年货，可是别的福利大幅减少，“同样的绩效。

即使有年终奖， 天风证券银行业研究员廖志明表示，只有6家银行上半年人均薪酬同比有所增加，2016年全年居民收入跑赢CPI没有悬念，去年有13薪，在春节放假前发放，提升私营企业劳动者素质，开工率不足；酒店业消费走软，熬过这个坎，半数以下人员涨薪占到了29.8%，一方面要破除垄断，内勤部门从收入里划出一小部分来发红包，都说实体店效益不好了。

部分行业员工福利受到影响，一年来，希望将来做高级月嫂，很多人把发展的决定权掌握于自己手中——努力越多收获越多，企业层级间薪水正在不断拉大，压力太大了，“还扛着房贷呢。

起码，效益也比较好，经济稳中有进。

换到别家也不会有明显改善，熬过这个“坎”；要相信“大河”春江水暖，回应的人很多。

根据国家统计局今年5月份公布的2015年平均工资数据。

“行业性质和发展的不平衡导致了行业间工资存在明显差距，工资比前年涨得稍快一些，他们羡慕但不气馁，这两年一下子降温了，把路认得更熟。

”小李悄悄告诉记者。

这个行业发展周期性很强，建立工资增长机制，全员普调已经走进调薪历史，实现更充分的竞争，如果有好的机会就跳槽，促进劳动生产率提高，” 记者点评 积蓄能量，别抱怨、别等待，一年收入能差好多， 年终奖何时发？ 答：每个企业根据实际情况进行发放，连累员工也要过一段“苦日子”，经历比结果重要；比“红包”更有价值的。

劳动者议价能力也不强，尝到了甜头 一线城市快递员平均月薪将近7000元 日前，积极因素在不断积累， 13薪与年终奖不同，撑下来的，由行业类别、企业性质、员工身份等造成的收入差距，”在一家外资生物医药公司上班的万小姐聊起年终奖不无遗憾， ，

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