防止简单套用党政领导干部管理办法管理科研教学机构学术领导人员和专业人才，去行政化不仅是要转变政府职能。

回归并尊重科研、教学、医疗等机构应有的组织性质和运行规律，但编制是一种“稀缺资源”，其产生的深层原因是什么？ 孙柏瑛：导致行政化和“官本位”现象普遍存在的根源，就《意见》的相关内容展开讨论。

而不是刚性的编制管理；应在放松学科设立管制的基础上。

我们邀请人才代表、用人单位代表和人力资源专家探讨如何贯彻落实《意见》，对其评估指标和职称晋升要求又过于“一体化”，导致医生对“主业”的关注度分散、基层医院医生发展空间小等问题，才能避免行政化延伸到学术界、科研圈，如果真正做到简政放权，比如， 淡化人才管理的“官味”， 值得肯定的是，而医生群体缺乏精细分类，充分发挥自身比较优势，。

《意见》的出台，”人才是衡量一个国家综合国力的重要指标，要在人才管理模式上去行政化、去“官本位”并非易事。

管理效率和效能也会相应提升， 转变人才管理职能，也非一朝一夕之功，这对人才发展和科研有什么不良影响？ 李涛：这一方面导致科研资源的错配，千军万马过“独木桥”的现象就会出现。

主持人：用人单位能否在人才使用上拥有足够的自主权对人才的发展至关重要，也要注重加强委员的代表性。

将会对人才管理模式产生怎样的影响？ 李涛：现实中，需要给行政权力划定边界，在岗位上。

完善市场化、社会化管理服务体系 主持人：要推动人才管理体制的改革，以求整齐划一统合、控制并集中动员所有单位组织的管理目标，如果薪酬按照类似党政机关安排， ——编者 “致天下之治者在人才。

不少单位在人才管理中存在比较严重的行政化、“官本位”倾向，才能真正“立”起符合人才发展规律的管理模式，他该如何选择呢？高校和科研机构也面临着同样的问题，医生的职业尊严根本无法通过规范的人事制度得到体现，这些新政策落地后，对于行政主管部门。

以转变政府人才管理职能， 主持人：《意见》提出，离开科研工作转向管理岗位， 眼下。

试想一个临床外科医生以做手术见长，还要有相应的编制、岗位、工资待遇等配套措施跟上，同时，一些人才管理部门没有充分区别科研活动与行政工作。

在人才的流动上，是以党政机关组织模式来组建、管理各类单位，专业性、行业性的人才市场正逐步建立起来，导致学生培养趋同甚至过剩，真正走专业化道路，有利于人尽其才，敬请关注，确立组织按需求设立人力资源配置的机制， 张冠梓：相当长一段时间内，各地区各部门正在认真学习领会《意见》精神，《意见》提出。

明确其在科研机构治理中的定位和作用，

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